Фрилансер

Материал из «Знание.Вики»

Фрилансер (от англ. free «свободный, вольный» + англ. lancer «копейщик, копьеносец»; букв. «свободный копейщик»; также свободный художник) — термин, обозначающий самозанятое физическое лицо, которое осуществляет исполнение работ и/или услуг без заключения трудового договора с Заказчиком[1].

Фрилансер, как независимый подрядчик, выступает проектным (временным) работником, исполняющим фиксированный объём задач, в рамках краткосрочного (как правило) договора. Важно отметить, что фрилансеры — это (преимущественно) работники интеллектуального труда, (сравнительно) высококвалифицированные профессионалы в творческой, технической и управленческой сферах[2].

Фрилансеры осуществляют свою деятельность путем самостоятельного поиска Заказчиков[3].

Фриланс выступает относительно новым (берет начало с XIX века), но динамично развивающимся направлением. Среди преимуществ фриланса выделяют гибкость, повышенный потенциал заработка, разнообразие работы и независимость. При этом фриланс также имеет свои недостатки, включая непредсказуемый (сложно прогнозируемый на среднесрочную и долгосрочную перспективу) объём дохода, отсутствие гарантий занятости, трудности с поиском работы и социальную изоляцию.

Для осуществления эффективной и легальной трудовой деятельности, фрилансерам необходимо ознакомиться с механизмами продвижения своих услуг, а также национальным законодательством в сфере самозанятости или индивидуального предпринимательства (в зависимости от выбранной формы регистрации)[4]. Последнее необходимо для учёта юридических аспектов работы фрилансера, включая налоги, договорную работу, ответственность Сторон и защиту интеллектуальной собственности.

История понятия

Сэр Вальтер Скотт, 1-й баронет (15 августа 1771, Эдинбург — 21 сентября 1832, Эбботсфорд, похоронен в Драйбургском аббатстве); шотландский прозаик, поэт, историк, собиратель древностей, адвокат. Считается основоположником жанра исторического романа

Термин «фрилансер» впервые был зафиксирован в XIX веке. При этом данный термин стал более популяризирован благодаря роману «Айвенго»[5] (1819 год) шотландского прозаика, поэта и историка, сэра Вальтера Скотта.

«Айвенго» (англ. Ivanhoe) — один из первых исторических романов. Иллюстрация: Иоханнес Герц, «Награждение Айвенго» (кон. XIX в.)

В XX веке направления удаленной работы получило развитие благодаря вводу нового способа организации труда, который обозначили как «теледоступ» («англ. telecommuting»;1972 год)[6]. Так автором концепции выступил консультант по науке при президенте США, исследователь Университета Южной Калифорнии, Джек Ниллес[7]. В рамках концепции «теледоступа», работник мог исполнять свои трудовые обязанности вне стационарного рабочего места в офисе (преимущественно — работа должна была осуществляться из дома). При этом коммуникации между работниками планировалось поддерживать при помощи телефонной связи[8].

Концепция «теледоступа» получила широкое распространение, а также показала свою эффективность (как со стороны работников, так и со стороны работодателей)[9]. Это послужили основой для её развития и преобразование в концепцию «гибкого рабочего места» («англ. flexiplace»;1979 год), разработанную главным специалистом Комитета по экономическому развитию США Фрэнком Скиффом[10]. Позднее термин «гибкое рабочее место» был преобразован в «фриланс». Этому поспособствовало появление и распространение сети Интернет, в рамках которой коммуникации на расстоянии стали проще и доступнее[11].

В XXI веке фриланс получил значительное ускорение в развитии и масштабе задействования трудоспособного населения[12]. Основой для этого выступили такие аспекты как: совершенствование и популяризация информационных технологий, развитие сферы онлайн присутствия (включая онлайн-обучение), а также экономическая, политическая и социальная нестабильность (включая динамику миграции населения; ограничения, связанные с пандемией COVID-19 и прочее)[13].

Преимущества и недостатки фриланса

В связи с широким распространением и низким порогом вхождения, фриланс активно популяризируется (преимущественно) с помощью трансляций историй успешной (экономически эффективной) деятельности, а также превалирования положительных аспектов данного вида деятельности (как над отрицательными, так и над форматом классической работы в офисе / в рамках трудового договора). При этом, фриланс, как социо-экономическое явление и формат трудовой деятельности, необходимо рассматривать как с позиции его преимуществ, так и с позиции его недостатков[14].

Преимущества

Среди преимуществ фриланса выделяют[15][16]:

Гибкость — фрилансерам доступна свобода выбора направления, объёма и графика работы; это позволяет эффективнее планировать и реализовывать как рабочие, так и личные задачи.

Увеличенный потенциал заработка — фрилансеры имеют возможность устанавливать размер ставки оплаты труда по своему усмотрению (ограничения: условия договора с Заказчиком), а также они могут осуществлять работы в рамках нескольких проектов одновременно, что (потенциально) увеличивает объём заработка.

Разнообразие работы — фрилансеры имеют возможность выбора только тех проектов, которые им интересны и/или необходимы для развития и совершенствования определённых навыков; это способствует повышению эффективности, а также снижает риск переутомления.

Независимость — фрилансерам доступна свобода выбора как в отношении Заказчика, так и в отношении способов реализации задач [[проекта, что характеризует данный формат трудовых отношений как отношения с высокой автономией.

Недостатки

Среди недостатков фриланса выделяют[17][18]:

Непредсказуемый (сложно прогнозируемый) доход — фрилансеры испытывают колебания в доходах, поскольку характер трудовой деятельности предусматривает отношения на краткосрочной перспективе (они могут быть пролонгированы, но уже в рамках иного проекта / задачи Заказчика).

Отсутствие социальных гарантий — фрилансеры не имеют права на социальные льготы, доступные сотрудникам, работающим по трудовому договору; среди них можно выделить оплачиваемый отпуск.

Трудности с поиском работы — фрилансеры обязаны самостоятельно продавать свои услуги, что может быть затруднительно; это относится к нишам с высокой конкуренцией, а также к тем нишам и/или сервисам, которые поддерживают демпинг.

Изоляция — фрилансеры могут чувствовать себя изолированными от традиционной офисной среды, а также испытывать психологическое напряжение (стресс) из-за отсутствия возможности социального взаимодействия с коллегами.

Статистика

Опросы, проводимые сервисом HeadHunter в январе 2019 года, показали, что 85 % российских сотрудников офиса рассматривают возможность работать удаленно. Однако, из данного пула опрошенных, о том, чтобы стать фрилансерами выступают 23 %. Остальные хотели бы перейти на удаленную работу, но не покидать штат компании[19]. Это обосновывается большей стабильностью и гарантиями, при общем повышении гибкости и снижении стресса.

При этом в России наблюдается стабильная тенденция роста числа фрилансеров. Так за период с 2017 по 2020 год число фрилансеров увеличилось с 5 млн до 14 млн человек[20]. На возникновение данной тенденции повлияла пандемия, а также связанные с ней карантинные меры. Так на конец августа 2020 года в России было официально зарегистрировано 3,6 млн. безработных человек, а до начала пандемии это число не превышало 750 тыс. человек[21]. В свою очередь, по данным исследования сервиса HeadHunter, объём новых вакансий (на платформе сервиса) в 2020 году демонстрировал тренд на снижение (относительно данных 2019 года), до рекордных (в рамках 2020 года) −26 % в мае[22]. Что привило к рост интереса трудоспособного населения России к альтернативным форматам трудовой деятельности (в том числе, к фрилансу).

По данным исследования Заказчиков услуг фрилансеров в России (2020 год), которое провели IT-холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса, более 50 % компаний привлекает фрилансеров. При этом[23]:

  • 66 % Заказчиков — заинтересованы в специалистах высокой квалификации;
  • 50 % Заказчиков — нанимают фрилансеров, так как им важна скорость привлечения кадров и выполнения работы;
  • 49 % Заказчиков — нанимают фрилансеров для оптимизации бюджета (из них — 36 % оптимизируют содержание рабочих мест; 32 % оптимизируют затраты на персонал).

Также в 2020 году исследование по теме фриланса провела английская консалтинговая компания PwC. По их данным в 2020 году объём фрилансеров в России составил почти 20 % от всего трудоспособного населения, а финансовый объём рынка составил 41 млрд, долл. США (с потенциалом роста до 102 млрд, долл. США к 2025 году). По данным исследования PwC, не менее 25 % компаний в России планируют оптимизировать затраты на персонал путем замены до 30 % штата фрилансерами.[24]. Так в рейтинге стран по объёмам рынка фриланса, России занимает второе место в мире, уступая только США[25].

По данным Росстата, в марте 2021 года в стране были заняты свыше 71 млн человек[26]. При этом, по данным ФНС, в ноябре 2021 года число самозанятых составляло 3,5 млн человек, а уже в июне 2022 года оно превысило 5 млн человек[27].

Юридическая сторона фриланса

Так как фрилансеры осуществляют свою трудовую деятельность путем самостоятельного поиска Заказчиков, то для этих целей они могут задействовать биржи фриланса и/или прямое продвижение (через социальные сети, доски объявлений, личный сайт и прочее)[28]. Различием между данными каналами поиска проектов выступает формат юридического оформления отношений между фрилансером и Заказчиком. Так в первом случае биржа берет на себя обязательства по фиксации и контролю соблюдения условий договора между Сторонами. Во втором случае контроль составления, подписания и соблюдения условий договора находится в зоне ответственности Сторон. При этом вне зависимости от формы фиксации и контроля исполнения обязательств, фрилансер обязан иметь регистрацию в налоговом органе в качестве самозанятого или индивидуального предпринимателя для фиксации факта легальности осуществления данного типа трудовой деятельности[29].

Фрилансеры должны учитывать юридические последствия своей работы, которые включают[30][31][32]:

Налоги — фрилансеры несут полную ответственность за своевременную и полноразмерную уплату налогов; так для целей отслеживания статуса, доходов и налогов фрилансера, в России функционируют государственные сервисы «Мой Налог» (для самозанятых) и «Личный кабинет ИП» (для индивидуальных предпринимателей)

Договорная работа — фрилансеры должны иметь письменное соглашение со своими Заказчиками, в котором излагаются условия работы, включая оплату, сроки и право интеллектуальную собственность; в случае работы через биржу данным соглашением выступает комплекс из пользовательского соглашения и карточки заказа (в сервисе).

Ответственность — ряду фрилансеров необходимо рассмотреть возможность приобретения страховки ответственности, для защиты от потенциальных судебных исков.

Интеллектуальная собственность — фрилансеры должны письменно закрепить (или ознакомиться с положениями) права и обязанности в отношении владения результатами выполненной работы, которую они передают Заказчику (как в отношении использования в будущем, так и в отношении отражения результатов в своем портфолио).

См. также

Примечания

  1. ↑ English for Legal Professionals
  2. ↑ Что такое фриланс и как на нем заработать
  3. ↑ Фрилансер — кто это и чем занимается?
  4. ↑ Как стать фрилансером
  5. ↑ Вальтер Скотт / Айвенго
  6. ↑ История развития фриланса
  7. ↑ Джек Ниллес / Биография
  8. ↑ е Идентификация фриланс
  9. ↑ История фриланса в двух словах
  10. ↑ История и будущее фриланса
  11. ↑ История фриланса. Технологии и общество
  12. ↑ Цифровые воротнички / Кто такие фрилансеры — к социологии свободной занятости
  13. ↑ Как развивался фриланс в России
  14. ↑ Фриланс: плюсы и минусы
  15. ↑ Плюсы и минусы фриланса
  16. ↑ О фрилансе простыми словами: плюсы и минусы
  17. ↑ Кто такой фрилансер: чем занимается, сколько зарабатывает
  18. ↑ Фриланс: что это такое, что придётся делать и сколько вам будут платить
  19. ↑ Фриланс без иллюзий: как начать работать на себя и не разочароваться
  20. ↑ Большинство фрилансеров в России получают меньше 30 000 рублей в месяц несмотря на рост объёма рынка
  21. ↑ Минтруд сообщил о 3,6 млн официально зарегистрированных безработных
  22. ↑ COVID-19: влияние пандемии на российский рынок труда
  23. ↑ Трансформация фриланса: почему независимые профессионалы объединяются в команды
  24. ↑ Рынок фриланса / исследование PwC
  25. ↑ Свобода по выбору: настоящее и будущее фриланса в России
  26. ↑ Динамика численности экономически активного населения
  27. ↑ Как изменился рынок фриланса в 2022 году
  28. ↑ Внутренний рост: от фрилансера к официальному предпринимателю
  29. ↑ Работа на себя: мифы и реальность фриланса в России
  30. ↑ Как фрилансеру платить налоги при работе с биржей
  31. ↑ Фриланс для новичков: что сейчас стоит знать, чтобы работать удалённо
  32. ↑ Фрилансер-заказчик: правила взаимодействия для защиты интеллектуальных прав

Литература

WLW Checked Off icon.svg Данная статья имеет статус «готовой». Это не говорит о качестве статьи, однако в ней уже в достаточной степени раскрыта основная тема. Если вы хотите улучшить статью — правьте смело!
Источник — https://znanierussia.ru/articles/index.php?title=Фрилансер&oldid=54041